Inzet persoonlijkheidsanalyse (DISC)

Creëer begrip voor elkaar en functioneer beter als team

Zit die administratief medewerker op haar plek of zit er nog veel meer potentie in? Welke talenten kan die sollicitant allemaal toevoegen? En communiceer ik wel voldoende en op de juiste wijze of kan ik nog verbeteren? Vragen die bij veel ondernemers spelen. Hoe weet jij als ondernemer of binnen jouw bedrijf de juiste persoon ook op de juiste functie zit? Hoe verbeter je de communicatie? En hoe versterk je relaties. Zaakkracht kan jou helpen om je bedrijf efficiënter te laten werken.

Door middel van het inzetten van de persoonlijkheidsanalyse DISC kan je op een betrouwbare manier gedrag en communicatie meten. Het maakt patronen inzichtelijk. Niet om er een label goed of fout op te plakken maar om het gesprek aan te gaan. Waar ligt talent, waar komt gedrag vandaan en hoe werkt communicatie.

De DISC analyse kan zowel voor teams als voor individuen worden ingezet. Het creëert aandacht voor je medewerkers individueel maar ook aandacht voor het team. Door elkaar beter te leren kennen krijg je meer begrip voor elkaar. Als team kan je zo beter functioneren. Vooral een teamwiel maakt visueel waar iedereen staat.

Famke vertelt je er graag meer over.

Wij zijn gecertificeerd DISC trainers

Wat vonden anderen van de persoonlijkheidsanalyse DISC?

”Ik moet eerlijk zeggen dat ik op het begin een beetje sceptisch was wat betreft de test, maar het heeft met wel aan het denken gezet wat betreft het dingen bespreekbaar maken op het werk”

”Ik heb het als positief ervaren, al was ik vooraf sceptisch door de grote tijdsinvestering 🙂 De teamsessie was nuttig, mooi om te zien dat mensen er persoonlijk dingen durfden te delen. Dat je daar als team van groeit is evident.”

”Ik heb zelf veel aan deze gesprekken gehad. Ik kan hier hierdoor mijn collega’s meer begrijpen waarom zij in bepaalde situatie zo reageren. De teamsessie vind ik elke keer weer leerzaam, omdat je door de teamsessie het in groepsverband bespreekt ontstaat er ook een minder grotere drempel.”

”Ik ervaar dit erg nuttig en waardevol. Werk graag mee om hier het maximale uit te halen. Gezien de reacties die toch loskomen (en niet uitgesproken worden in het algemeen overleg) is dit zeer noodzakelijk voor binding en de sfeer.”