Inzet persoonlijkheidsanalyse (DISC)

Iedereen communiceert en werkt anders. De één gaat recht op zijn doel af, de ander neemt liever de tijd om eerst alle details door te spreken. Dat kan kracht geven, maar ook ruis veroorzaken in de samenwerking.

Waarom DISC bij Zaakkracht?
Een veelvoorkomende misvatting is dat DISC mensen in hokjes plaatst. Dat is absoluut niet het doel. DISC biedt inzicht in waar iemand zich comfortabel bij voelt qua gedrag en communicatie, wat zijn of haar sterke punten zijn, waar verbeterpunten liggen, en hoe jij en anderen zich tot elkaar verhouden. Wij gebruiken DISC als praktisch hulpmiddel, als startpunt om het gesprek op gang te brengen.

Wat je krijgt met een DISC-analyse

• inzicht in gedrags- en communicatievoorkeuren
• zichtbaarheid van overeenkomsten en verschillen binnen het team
• handvatten om elkaar beter te begrijpen en aan te vullen

Bij Zaakkracht zetten we DISC op verschillende manieren in: bij individuele coaching, teamontwikkeling, maar ook bij werving en selectie is DISC waardevol: het laat zien welke gedragsstijl het beste past bij een functie en het team, zodat de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt.

Bij Zaakkracht is het geen rapport waar het bij blijft, maar een startpunt voor echte gesprekken en optimalisatie.

Famke vertelt je er graag meer over. Zij is gecertificeerd DISC trainer zowel op individueel- als teamniveau.

wat klanten zeggen

“Het gesprek was goed. Het maakt je bewust van je kwaliteiten en valkuilen waar je​ vervolgens mee aan de slag kunt gaan. De teamsessie is een goed aanvulling om je​
collega’s te leren begrijpen.”

”Ik moet eerlijk zeggen dat ik op het begin een beetje sceptisch was wat betreft de test, maar het heeft me wel aan het denken gezet wat betreft het dingen bespreekbaar maken op het werk.”

”Ik heb zelf veel aan deze gesprekken gehad. Ik kan hier hierdoor mijn collega’s meer begrijpen waarom zij in bepaalde situatie zo reageren. De teamsessie vond ik leerzaam, omdat je door de teamsessie het in groepsverband bespreekt ontstaat er ook een minder grotere drempel.”

”Ik ervaar dit erg nuttig en waardevol. Werk graag mee om hier het maximale uit te halen. Gezien de reacties die toch loskomen (en niet uitgesproken worden in het algemeen overleg) is dit zeer noodzakelijk voor binding en de sfeer.”