organisatiekracht
organisatiestructuur
Organisatiestructuur
Groei, nieuwe ontwikkelingen in de markt, een overname. Iedere organisatie is onderhevig aan veranderingen. Ontwikkelingen staan nooit stil. Als ondernemer moet je voortdurend hinderissen nemen, problemen inzien en aanpakken, zaken loslaten en opnieuw organiseren. Welke organisatiestructuur past bij de fase waarin je bedrijf nu verkeert? Zitten de juiste mensen (nog) op de juiste plek? Hoe ga je om met deze HR-vraagstukken en zorg je voor een goede taak- en rolverdeling?
Opzet en advies
De adviseurs van Zaakkracht (her)kennen deze uitdagingen. Ze geven preventief advies en brengen structuur aan. Onder meer door de inzet van het DISC-model (Daadkrachtig – Interactief – Stabiel – Consciëntieus) wordt in jouw bedrijf de open communicatie bevordert, worden relaties versterkt en de persoonlijke effectiviteit vergroot. Samen ontwikkelen we krachtige teams waarin iedereen op de goede plek zit.
Advies nodig over de opzet van jouw organisatiestructuur? Daadkracht begint met een afspraak met Zaakkracht.
Kennismaken
